COVID 19; Odpoved pogodbe o zaposlitvi v času »korona-krize«
S pojavom COVID-19 se je pri številnih delodajalcih zaradi zaprtja dejavnosti zmanjšal obseg dela in so hkrati nastopili poslovni razlogi, na podlagi česar lahko delodajalec na podlagi Zakona o delovnih razmerjih delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi.
Za delavce je pomembno, da ne podpisujejo sporazumov o prenehanju pogodbe, v kolikor tega dejansko ne želijo. V takšnem primeru delavcu namreč ne pripada nadomestilo za brezposelnost (ki ga ureja Zakon o urejanju trga dela, ZUTD), niti odpravnina (razen v primeru upokojitve). Za delavce je torej vsekakor ugodneje, da jim pogodbo odpove delodajalec, ki bo v primeru sodnega spora moral dokazati, da se mu je zmanjšal obseg poslovanja in da so odpovedni razlogi utemeljeni, delavec
pa bo upravičen do nadomestila za brezposelnost, plačila nadomestila za morebiten neizkoriščen letni dopust ter odpravnino.